打工人和生意人有什么区别？

我是一个潮汕人，从小都在生意人这个圈子里耳濡目染，而毕业后又在互联网公司干了八年，我接触了足够多的生意人和职场打工人，我越来越觉得这两个群体存在着很大的思维差异。

职场打工人特别相信和喜欢通用能力，无论做什么事情，都要试着把其中涉及到的可以迁移的通用能力提炼出来，然后把精力投入到它们的提升上，这样能让自己看起来很厉害，以及可以让自己变成一个万金油一样的角色，从而让自己到哪都有饭吃，也很喜欢通过这些能力去评判一个人，比如你缺失了这些能力，所以你一定是一个差劲的人，你未来一定不会成功。

在这种思维的影响下，职场打工人往往缺失了很想把某件事情干成功的目标感，他们只在乎能不能提升自己的通用能力，至于其他各种看起来琐碎的事情便会觉得没有价值不想去干，哪怕这些琐碎是有利于把这件事情干成的。比如产品经理，就特别执着于研究所谓的产品方法论，产品分析等等，反而很少提到应该怎么去把他手上的产品干成，怎么为他手上的产品多做点事情，哪怕是到街上发发传单拉多几个用户。

所以，职场打工人大都千篇一律，好坏分明，你这辈子能不能在职场上如鱼得水，基本在你职业初期就可以下论断，当然，正是因为这个标准足够分明，所以替代性也足够强，每个人都是通用插件，随时可以换掉。

而你会发现做生意的人，却是千奇百怪，什么样的人都有可能成功，哪怕你当年很瞧不起的人，也早就远远将你抛在身后，比如，你觉得表达能力应该强，但很多生意人话都说不利索，比如你觉得应该有很强的思维能力，但很多赚到钱的人思维认知也很浅，比如你觉得应该有牛逼的管理能力，但很多生意人只把精力放在应酬上，只把事情交给下面的人，比如你觉得应该有很高的学历，但很多赚到大钱的人只是小学毕业，比如你觉得应该比较沉稳，但很多生意人特别轻佻，比如你觉得应该情绪管理能力强，但很多老板脾气都很暴躁。

为什么呢，因为生意人从不给自己划定条条框框，他们不会考虑说我要给自己锻炼一个什么样的能力，给自己制定一个什么可迁移的能力体系，他们的目标只有一个，就是把他们做的事情干成，，而是遇到什么问题解决什么问题，只要对事情干成有利，什么乱七八糟的事情都回去干，目标感极强，他们的能力模型是完全跟这件事情强相关的，逐渐养成的，不是谁都可以替代的，他们的可迁移性虽然比较低，但是在他们的领域里面天花板可以足够高。

所以，要跳出打工人的思维，要把事情干成当成目的，而不是迷信什么能力模型，再者，不要觉得自己打工打不好就不能做生意，生意场上给每一个人都留了机会，最后，不要瞧不起身边的任何一个人。