对现工作已经没感觉了，要不要离职？

很多人不是干错了行业，而是一直没搞清楚，自己到底为什么选择这份工作。

你以为你是“理性”选择，或许你只是在逃避情绪。

曾经有个咨询者，说他想要离开现在的行业，因为他已经“没感觉了”。

“我不想再听客户讲那些烦心事了，也不想反复做那些老掉牙的策略了，我感觉我这人可能就不是干这行的料。”

但聊到后来，我才发现，他的核心困扰根本不是职业兴趣，而是“他以为自己的没感觉，是一种对现实的清晰判断”。

其实不是。

他对这份工作，曾经是投入过热情的；只是几年下来，积攒了太多挫败：方案被客户否定，或者晋升节奏不明朗。

他说“我很理性地评估了这份工作，发现它不值得我继续”，但这种所谓“理性判断”，背后却全是受伤的情绪。

我们常常以为自己已经“看清楚了事实”，却没意识到，这份“看清”，是情绪主导下的误读。

而真正的“理性”，不是压制情绪，而是看见情绪，并透过它，去追问——我到底在意什么？我到底想要什么？

什么是职业真理？不是热爱，而是诚实面对底层需求。

你为什么要做现在这份工作？是钱、是兴趣、是身份、是意义感？

你现在的职业路径，是你真的相信它能带来你想要的生活，还是只是因为身边的人都在这么做？

有时候，我们以为自己在为“现实妥协”，但真正的问题是——我们根本没理清我是谁？我想过怎样的人生？我认同的价值到底是什么？

这份混乱，是职业困境的根源。

所以，当你对工作“失去感觉”，当你反复怀疑“是不是该换行业”，真正需要的不是立即跳出，而是一次系统的“自我校准”。

你现在的目标，是不是还和你内心深处认同的价值一致？你困扰的点，是行业本身，还是你在这个行业里的方式？你有没有可

能换一种做法，重新激发意义感？

追求职业的“真理”，就是追求这些问题的真实答案。

理性不是不动情绪，而是用对情绪——做出可持续的职业决策。

很多人跳槽、转行、考研、出国，其实都不是“想清楚了”，而是“受不了了”。

他们靠的是情绪在推着走——这并不一定错，但代价是，他们没真的理清自己是被什么困住，又想靠什么走出来。

而“理性”的职业选择，不是压住情绪硬扛，而是把情绪当成信号。

比如你感觉“每天都在重复、没有意义”，那问题可能不是职业不对，而是你需要的成长型反馈消失了。

又比如你特别怕失败、怕试错，那背后可能是“对自己能力的不信任”，而不是“这行真的不适合你”。

职业成长中最重要的能力之一，就是辨认你情绪背后的困扰——从而不被“情绪”操控，也不误以为“理性”就是真理。