人赚钱最重要的能力是什么？

如果一个人到了一个公司，公司产品很牛，这个人帮公司卖产品，很容易赚到钱。

这个过程，如果这个人能力没有成长，但确实挣到了钱，这个就属于套利。

因为，如果这家公司裁员他了，他重新找工作，如果新公司不好，他就几乎挣不到钱。

那么，对于这个人来说，最好的方法是什么？

他应该一边找好公司上班，一边迅速提升自己的能力。

也就是说，他要能分得清，每个月的收入，哪一部分是公司带给他的，哪一部分是自己的能力获得的。

我之前从大厂离职的时候，外界很多声音，其实不仅仅是对我，大多数人都这么认为。

说，大厂的人其实水平很差，都是靠着平台的增长红利起来的。一旦离开了大厂，就会被打回原形。

我特别不认这个观点。大厂不是傻子，只有没去过大厂的人才会这么认为。

当然，我也不否认，因为大厂业务增速很快，导致确实有不少人的能力是低于岗位的。因为还没来得及更新人员。

但是，大厂的面试流程，无论是阿里还是拼多多，人家有的是钱，所以来投简历的人才，密度极高。

如果你觉得大厂人水平不行，那你去投几次简历，就能体会到什么叫石沉大海。

当然，今天要思考的不是来狡辩这个话题。

我想说的是，即使身处大厂，就更要清楚，每个月的收入，哪一部分是公司带来的，哪一部分是自己真正的能力。

我市场有同事，遇到裁员或辞职，出来后，到普通的公司，薪资立马降低一半。

其实我觉得不用难过，因为降低的这一半，就是自己的真实水平。

当然，也不完全是这样。这样认定自己的价值也不准。如果把马云扔到荒漠里，那估计也是没有什么收入的。

所以，到底什么才是判断自己价值的核心呢？

我觉得，最重要的是找方向的能力。因为这个直接决定了你能挣多少钱。

当年有很多个马云，做了不同的方向。或者在做的过程中，选择了不同的方式。最终，我们认识的这个马云胜出了。

这就是选择的能力，也是最重要的，和努力没有一丁点关系。

第二是，可迁移的认知和能力。

如果你换了一家公司，你就赚不到钱了，那你一定大概率在靠这个公司。

如果你换了一家公司，把业务从少到多做起来，那你就是创始人能力。当然，也不要低估这个过程的难度。凭什么人家创始人没做好，你去了就做好了，几乎不可能。

如果你有这个能力，你随时可以重启另一家公司。

所以我想说的是什么？即使你可迁移的能力再强，也抵不过选方向的能力。

所以，如果二选一，就很清晰了。

我们再彻底的阐述一下。其实，我看过很多聪明人挣的钱还没有傻一点的人更多，只是因为这部分傻一点的人，碰对了方向。

当然，我也在好的方向里，发现聪明一点的人比傻一点的挣得更多。

先方向，后能力。

或者说，最重要的能力，是选方向的能力。

如果是这样，我们就该思考，我平时100%的时间，到底应该重心放在哪里？

是在办公室当宠物，还是不停地骑驴找马？寻找那个真正属于自己的方向

当然，不要忘记，骑驴找马的时候，一定别忘锻炼自己的各种基本功。毕竟找到方向后，就靠这些基本功了。

我离职的时候很多人说我，学历这么差，凭什么做全国顶级的岗位？甚至我的部下很多常春藤院校的。一定是我运太好。

其实我想说，正因为学历差，家庭条件一般，所以我一直在研究，如何才能在劣势中突破。

于是，形成了自己一套寻找和把握机会的方法论。从我的履历能看出来，毕业5年后开始，当我想明白了这个事情，就开始每一步都比较准的踩在风口上。

这，即是看方向的能力，又是可迁移的能力。