公司裁员会先裁掉什么人？这两类员工要注意！

最近身边不少朋友都在讨论裁员的事，大家最关心的就是，万一公司要裁员，会先裁哪些人？

裁员这事儿，说多了都是泪。

但现实就是现实，公司不是做慈善的，当它决定要缩减人力成本时，一定是有一套自己的算法。

1.算账比感情重要

公司裁员，本质上就是一道数学题：谁的成本高，谁的贡献低？

高工资的老员工，经验丰富，但人力成本也高。

如果公司要省100万，裁掉一个年薪80万的中层，比裁掉5个年薪20万的基层员工更划算。  

能力差的员工，工资可能不高，但如果长期不出活、没什么贡献，公司也会去算账，留着你影响整体效率，甚至让优秀的人寒心。  

所以，裁员的第一个标准不是谁好谁坏，而是谁性价比低？

高薪员工如果贡献足够大，公司一般是舍不得动的，但如果高薪却可替代性强，那就危险了。

能力差的员工如果工资低、岗位不关键，可能暂时安全，但如果影响团队，也可能被优先优化。  

2.不同公司，玩法不同  

不同公司裁人，就像不同厨师切菜，刀法都不一样。 

大公司专挑贵的砍。

就像家里大扫除，先扔最占地方的家具。特别是那些不直接赚钱的部门，什么品牌部、战略部，第一个挨刀。

小公司谁不行谁走人。

总共就十几号人，谁在摸鱼门儿清。代码写不好的程序员、业绩垫底的销售，第二天就不用来了。小公司可没闲钱养闲人。

快倒闭的公司

见谁砍谁这时候还管什么能力不能力，先砍工资高的，再砍不重要的，最后连HR都开始裁自己了。像沉船时，先扔贵重物品保命要紧。

公司裁员就像买菜，永远挑最不划算的那个先扔。

如何避免成为裁员高危人群

想在裁员潮中站稳脚跟？关键要让自己成为公司舍不得裁的那个人。

你得成为业务链条上不可或缺的一环。

裁员时公司最先考虑的是性价比，所以要么让自己贵得有价值，要么让自己重要到不可或缺。

把精力放在提升自身价值上，这才是最好的职场护身符。

最后想说 

裁员就像职场体检，平时不保养，临时抱佛脚没用。

公司裁员时，既会考虑成本，也会考虑价值。

我觉得最安全的活法不是躲过裁员，而是让自己变成公司舍不得裁的人。

所以，无论是高薪老员工还是能力一般的同事，都要知道职场如战场，只有让自己变得更重要，才能在大浪淘沙中活下来。

裁员不可怕，可怕的是当裁员来临时，发现自己毫无准备。

最后送大家一句话，职场如逆水行舟，不进则退，不贵则危。

在这个快速变化的时代，唯有持续进化，才能确保自己始终站在安全地带。