招聘网找工作哪个平台比较好最可靠？

10年里面也换了6家公司，这一次待业时间是最长的，之前都是无缝连接。晚上发了“感恩公司，江湖再见”，第二天就可以发“重新起航，再创辉煌”。也许是我运气好，或者还没有到那么level吧。

现在网上发的那些：“放弃XX招聘软件，用以下几种方式，分分钟找到工作。”里面的那些东西，对于新手可能觉得眼前一亮，但其实并没有那么大的帮助。我这里罗列一些我自己在用的路子，反正我能用的全用了，就是面试寥寥，offer几乎没有。见仁见智，就像有些人自媒体技能点满，阅读量也就那么几十上百，有些随便一写就是十万加的阅读，一样的道理。

大家熟知的四大软件：BOSS、前程、智联、猎聘。除此之外，我还在用的有拉钩、就业在线，脉脉、国聘、神仙外企、牛客、微信公众号里面所有的招聘公众号（官方、本地宝、劳务派遣）、本地人才网，公司公众号首页等等。

首先说下四大软件吧：阿B，以前的我看他不起，现在的它我依赖不已，里面的岗位真的五花八门各式各样，最核心的是日活做得的确蛮好的，属于目前用着最习惯的，因为岗位过多，我会习惯用手机端，然后刷最新的推荐岗位，总是能刷出一些合适的来，里面包括了猎头，外包，二道贩子，国资等。薪资普遍是挂的偏高的，里面的“有了”沟通交流模块、海外、残疾人、学生党分类相对来说还是非常友好的，目前属于这么多软件里面体量最大的，很多其他路子里面的岗位，这里多数也是会有的；

前程和智联目前的感觉就是国资在后面支持，我所在的城市，国企类岗位都能从这两个软件里面看到，但是不得不吐槽下里面的很多岗位真的很有问题。1、比如公司规模小于50的，成立都在1年内的，就会有很多IT岗位，薪资还很高，这种我猜测是新一类猎头模式，只不过这个是向我们求职者收费的，通过这些岗位收到大量的简历之后，开始通过提供求职者简历优化，求职陪伴，内推等服务进行获利，另一边通过分析简历找甲方公司推荐岗位，只不过这一次不收甲方钱。以上纯属猜测，如果正确，我也没办法。这一类情况我已经接触过了，也明确向我收费。2、智联里面的岗位就是真的太少太少了，除了一些国资的少量岗位提供，多数都是一些外包的岗位，而且每次对方发来邀请，很明显是系统自动推送的，给你营造一种你还有人要的氛围。3、保险公司这一套真的是，要求很低，然后薪资非常高，都是突出一个综合管理岗，看了一心动，去了你就心死了，你不是求职者，是客户哦。

猎聘说实话真的是不说也罢，看业内猎头都说这个不好用了，毕竟猎头现在日子也特别难过，目前我收的面试里面猎聘为0,一个岗位能反复出现4-5个招聘人员，不同的猎头公司和甲方公司，然后很多甲方企业很久才登录一次，这个和前些年的时候真的是天差地别；它之前给人的感觉是高端可靠，现在只能说更需要接地气了。以上三种最难受的就是那个标记不合适的功能，有些是直接设置为卡年龄、学历、性别等等，然后当你的简历投过去，系统直接秒切不合适，这个给很多求职者一套迎头痛击。大部分求职者都是觉得自己能匹配这个JD描述才投，但是这个结果就很令人沮丧，更令人难受的是，今天标记你不合适，几个月后还来找你要简历，觉得你很合适，收到简历后继续秒不合适，真的是谢谢你们这些HR了。

其他的这些路子，比如拉钩，牛客都是偏互联网企业，岗位还是偏少，但是牛客对应届生比较友好，特别是那些高知人群，反正我看牛客很多时候是当作学习平台在用，八股文这种真的是，怪不得我吃不了互联网这口饭。脉脉里面求职就算了，薪资偏高，虚假的很多，感觉用的人真的少，也就是你可以查一下这一家企业内部的一些蛛丝马迹；国聘里面的有些岗位还是直接挂链接到上面的四大软件的，然后时效性还不行，有时候都下线了还挂着，然后岗位的确少，用得很难受，对方查看的可能是你找到工作吧。领英无法下载后，他们弄了一个神仙外企，我加了群在看里面的机会，只能说外企的机会的确多，前提是你前些年要在这个体系里面，同时你的英语口语最好能满足日常交流，外加外企的福利，政策真的是把我们求职者当工人或者白领在看，我毕业后去过一家外资，待了2个多月，真的感觉很不错。

本地人才网站和各类公众号真的很好用，毕竟这种方式你看到的岗位是真实需求的，你只要准备好材料投递过去，如果合适自然就会有相应的面试机会，当然本地人才网站里面的岗位真的有点少，而且薪资都是有点普通，对于一些月薪五位数的，很多时候是看不上的。当然如果你能明确自己的职业方向，直接选择好这个行业，然后找行业内的那些企业的直接联系方式，或者官网投递，效果会很好，毕竟有的选谁希望去大海捞针。最后一种就是企业内推了，内推的岗位你能明确知道是否真实，你是否合适，同时在信任度上面会有很大帮助，找工作就是一个互刷信任度的过程，通过沟通和一些基础门槛，达成信任，才会有offer。我最近也有过几次内推，虽然都没成功，但是比在求职网站上面长时间被已读不回或者标记不合适要好很多